休假安排/26年休假安排

员工申请事假时,休假顺序为

1
、员工申请事假时
，遵循以下休假顺序：1 、年假：员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、病假：如果员工没有未休的年假，可以使用病假来补偿事假 。但是 ，使用病假需要提供相关证明
，如疾病诊断书等
。3 
、调休假：如果员工没有未休的年假和病假，可以使用调休假来补偿事假。

2、法律分析：员工请事假时 ，用人单位应先安排员工使用年假
，之后再批准事假 。这种做法符合法律规定
。 年休假安排：根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限，年休假的时长有所不同。

3 、有些公司规定 ，在员工请假时
，应该优先使用年假，再使用事假；这是因为年假是有期限的 ，如果员工不在规定时间内使用年假
，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制 。

4
、在申请假期时 ，公司通常要求员工优先使用年假而非事假
。这种做法基于几个理由： 年假和事假是两种不同类型的假期。年假是员工根据工作年限积累的带薪休假，而事假是因个人紧急事务或健康问题而请的假 。

新入职的员工,有年休假吗?一文读懂年假怎么休

新入职员工当年是没有年假的
。职工连续工作1年以上的
，才可以享受年休假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定， *** 为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ，折算后不足1整天的部分不享受 。

新入职员工若连续工作满1年以上
，依法享受带薪年休假，具体天数与累计工作年限相关；若未满1年 ，则不享受当年年休假。以下从休假条件、不享受情形 、跨年休假规则三方面展开说明：休年假的条件核心条件：职工连续工作满1年以上
，无论是否在同一单位，均依法享受带薪年休假
。

新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件 ，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。但是如果不符合该条件的
，则不能享受带薪年休假
。要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假 ，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。

新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的
，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的 ，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假 。

根据法律规定
，职工在连续工作满1年后才有资格享受带薪年假
。因此，如果职工刚加入新单位 ，通常在之一年是无法休年假的。只有当职工在之前的用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时
，才能开始享有年假权利 。

一年公休假有多少天

一年有11个公共假日
。元旦：共1天。春节：共3天 。（共休息7天，其中法定3天 ，公休4天）清明节：共1天
。劳动节：5月1日-3日放假
，共1天。端午节：假期持续一天 。国庆节：10月1日至7日放假，共3天。中秋节：农历八月十五 ，持续1天
。

我国规定的公休假为10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期
。

法律主观：如果企业的员工累计工作1至10年的
，年假有5天；如果累计工作10年至20年的，年假有10天；如果累计工作20年的 ，年假有15天。并且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

工作时间为一年以下的员工，不享受年休
。工作时间为一年以上十年以下的员工
，享受五天年休假期。工作时间为十年以上二十年以下的员工，享受十天年休假期 。工作时间为二十年以上的员工 ，享受十五天的年休假期
。双休日或法定假节日不计入公休假的天数。

法律分析：公休假
，即法定节假日每年为11天 。